В целях пропаганды вопросов охраны труда, выявления и распространения передового опыта работы в области охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработки мероприятий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, Молодежным парламентом Красноярского края при Законодательном Собрании Красноярского края организована панельная дискуссия на тему: «Внутренняя и нематериальная мотивация в области охраны труда».
В ходе дискуссии обсуждались эффективные инструменты по нематериальной и внутренней мотивации работников в области охраны труда: повышение личной ответственности работников за обеспечение безопасных условий труда, эффективное информирование в области охраны труда, взаимоотношения и климат в рабочем коллективе и их влияние на культуру безопасности труда, видео- и аудио информирование по охране труда, наглядная агитация соблюдения требований охраны труда, проведение бесед и собраний руководителей с работниками по охране труда.
Основными проблемами мотивации работников в области охраны труда были признаны недостаточная личная ответственность самих работников за обеспечение безопасных условий труда, а так же низкая заинтересованность руководства малого и среднего бизнеса по мотивации работников в области охраны труда.
Влияющими на мотивацию работника факторами признаны: его воспитание и образование, информированность, наличие в организации поощрения за вклад в безопасность труда, наличие положительного климата в коллективе: чувство сопричастности, солидарности, сопереживания.
В целях исправления ситуации участниками панельной дискуссии отмечено, что данные проблемы необходимо решать комплексно при взаимодействии работника, профсоюзной организации, работодателя и государственной власти. В связи с чем предложены инструменты и механизмы по внутренней и нематериальной мотивации работников (далее — Предложения по мотивации):
Обратная связь со стороны руководства в вопросах охраны труда, создание атмосферы доверия и понимания работников (собрания в коллективах, присутствие первых лиц организации, личная заинтересованность руководителей и личный пример).
Расширение форматов информирования специалистов предприятий о правилах охраны труда (съемка и выпуск видеороликов по охране труда с привлечением самих работников и руководства организаций, а так же трансляция видео в подходящих местах и в определенное время в зависимости от местных условий, Атрибутика с инфографикой по охране труда и т.д.).
Пропаганда здорового образа жизни, привлечение работников к общегрупповым мероприятиям (велопрогулки, спортивные состязания, спартакиады, тур.походы).
Конкурсы для стимулирования работников в области охраны труда (лучшая фотография, лучшее рабочее место, лучший детский рисунок, лучший проект, брейн-ринг, викторина).
Обмен опытом между организациями, совместное посещение предприятий специалистами по охране труда, а так же отличившимися работниками в области охраны труда, так же сотрудничество, налаживание контактов и работа с международными организациями в области охраны труда.
Включение в ключевые показатели эффективности и показатели по карьерному росту соблюдение требований охраны труда.
Использование геймификации как внутренней мотивации в области охраны труда (деловые игры, квесты, квизы, доп.бонусы).
Участие специалиста по охране труда при приеме на работу нового сотрудника.
Посещение стажерами предприятия родственников пострадавших в результате несчастных случаев, посещение инвалидов по отраслям своего предприятия.
Содействие молодежных советов предприятий в вопросах мотивации работников по охране труда.
Включение в школьные образовательные программы курса обучения основам охраны труда с привлечением специалистов.
Исходя из проведенного анализа Предложений по мотивации рекомендовано:
1. Правительству Красноярского края:
а) совместно с Федерацией профсоюзов Красноярского края, краевыми объединениями работодателей рассмотреть возможность включения Предложений по мотивации в трехстороннее соглашение между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2017-2019 гг.;
б) оказывать содействие в сотрудничестве организаций края с международными организациями в области охраны труда.
2. Министерству образования Красноярского края рассмотреть вопросы:
а) разработки и включения в школьные образовательные программы курса обучения основам охраны труда с привлечением специалистов;
б) включение вопросов психологии безопасности труда в образовательные программы обучения специалистов по охране труда.
3. Министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края рассмотреть возможность:
а) внесения Предложений по мотивации в проект «Стратегии социально-экономического развития Красноярского края в период до 2030 года» в части основных направлений государственной поддержки и содействия развитию малого и среднего предпринимательства;
б) включения в бюджет 2017 года дополнительного финансирования мероприятий по разработке школьных образовательных программ и образовательных программ специалистов по охране труда.
4. Молодежным парламентом Красноярского края при Законодательном Собрании Красноярского края совместно с АО «Красцветмет», филиалу ПАО «МРСК Сибири» — «Красноярскэнерго», Красноярский филиал ООО «СГК», ПАО "МРСК Сибири", АО "СУЭК-Красноярск", АО "Красноярская ТЭЦ-1", АО "Красноярская ТЭЦ-2", АО "Красноярская теплотранспортная компания", АО «В-Сибпромтранс», АО "Научно-производительное предприятие "Радиосвязь", Красноярской железной дорогой – филиалом ОАО «РЖД»:
а) оказывать содействие в обмене информацией и проектами по охране труда;
б) рассмотреть возможность использования Предложений по мотивации.
5. ФГБОУ ВО СибГАУ совместно с АО «Красцветмет» рассмотреть возможность прохождения практики с перспективой дальнейшего трудоустройства студентов кафедры по направлению подготовки «Техносферная безопасность» ФГБОУ ВО СибГАУ при разработки образовательных программ для АО «Красцветмет» и предоставления льготного обучения.
