Сегодня состоялось торжественное награждение 60 победителей традиционного городского смотр-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда дипломами главы города. В мероприятии приняли участие заместитель главы города – руководитель департамента экономической политики и инвестиционного развития Ирина Антипина, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Валерий Андрияшкин и председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.
«Сегодня мы чествуем организации, достигшие наилучших показателей в сфере социальных гарантий и охраны труда. У вас отлажена эффективная работа по решению социально трудовых вопросов, успешно настроено взаимодействие между работодателями и работниками. Уверена, что это и впредь будет способствовать установлению благоприятных условий труда», — приветствовала победителей Ирина Антипина.
В этом году в конкурсе приняли участие 162 городские организации разных форм собственности и отраслевой принадлежности, 103 их них относятся к социальной сфере.
«Благодаря таким конкурсам наши предприятия получают дополнительный стимул для социального развития предприятий. За конкретными шагами следуют высокие экономические показатели, достойная охрана труда и, самое главное, благополучие самих сотрудников организаций», — добавил Валерий Андрияшкин.
«Победители смотра-конкурса доказали, что в их трудовых коллективах работа по развитию социального партнерства, организации охраны труда выстроена слаженно и эффективно. Даже в сложных современных условиях им удается делать всё, чтобы производственные планы были выполнены на сто процентов», — подчеркнул Олег Исянов.
Смотр-конкурс проводится более 20 лет. Его цель – привлечь внимание руководителей организаций к решению социально-трудовых вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, улучшению состояния условий и охраны труда, повышению культуры производства.
При рассмотрении заявок конкурсная комиссия учитывала предоставление работникам дополнительных выплат и льготных займов, проведение мероприятий, направленных на улучшение жилищных условий, оплату спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, работу по повышению квалификации, проведение ежегодных медицинских осмотров, наличие корпоративных программ укрепления здоровья работников в организациях и пр.
